Tescoma magazín 03/2014

Šťastný pátek třináctého

Společně strávené odpoledne a poděkování majitelů zaměstnancům byly hlavními důvody konání celofiremní akce s názvem Můj pátek 13.

P roč mají firmy motivaci pomáhat dru- hým? Na první pohled to z hlediska podnikání nevypadá příliš logicky. Přesto firma TESCOMA do svých stakehorders investuje (pozn. stakeholders = osoby zainte- resované jako zaměstnanci, zákazníci, dodava- telé, média, úřady či zájmové skupiny). Spole- čenská odpovědnost firem je totiž důležitým rysem nové ekonomiky. Ekonomické zájmy nemusí být v protikladu se zájmy společenský- mi, respektive společenské cíle nejdou na úkor cílů ekonomických, ale existují paralelně vedle sebe. Tento přístup se rozhodně vyplatí, dává totiž firmě to nejdůležitější – posiluje její kon- kurenceschopnost a současně napomáhá řešit ekonomické, sociální a ekologické otázky. TESCOMA je od letošního roku držitelem Certifikátu společenské odpovědnosti dle ČNS 01 0391, zjednodušeně se dá říci, že pracuje „nad rámec zákona“. V České republice se datují počátky aplikace některých prvků, které jsou dnes součástí CSR, do dvacátých let minulého století. Jsou spojovány zejména s podnikatelem Tomášem Baťou. V té době se nejednalo o chápání spole- čenské odpovědnosti v dnešním slova smyslu. Neexistoval totiž ještě teoretický základ a jed- nalo se mnohem více o racionální podnikatel- ské uvažování ve smyslu úspory provozních nákladů než o snahu o naplnění vize společen- ské odpovědnosti. Základem společenské od- Společenská odpovědnost v České republice

povědnosti firem byla sociální odpovědnost, ke které se postupně připojily další oblasti. V rámci sociální odpovědnosti se firmy snaží minimalizovat negativní dopady vlastního působení na sociální systém, přičemž se zamě- řují na firemní filantropii (dárcovství), vytvá- ření rovných příležitostí, ale také na ochranu zdraví a bezpečnost zaměstnanců, humanizaci práce, možnosti dalšího profesního růstu či společenského vyžití. A právě společenské vyžití a poděkování zaměstnancům firmy TESCOMA za jejich práci bylo důležitým prvkem tradiční celofiremní akce. Pátek třináctého Co bylo 13. června? Pátek třináctého a k tomu úplněk! Nebylo tedy možné zvolit lepší kombi- naci pro realizaci tradičního sportovního od- poledne a parádní večerní předprázdninové párty, určené pro všechny česko-slovenské „tescomáky“. Akce probíhala ve vlastním spor- tovně-relaxačním centru ve Zlíně. Sportovní odpoledne zahájil turnaj v malé kopané a plážovém volejbalu, následovaný pravým valašským pětibojem. Kdo se nenechal zlákat kolektivním sportem, mohl si vyzkoušet svou šikovnost v lukostřelbě. Společně jsme si užili cestu světem pop a rock music s multirevivalo- vou kapelou LAS VEGAS. Nadšení vzbudila také závěrečná dech beroucí fireshow – tanec s ohněm v pojetí seskupení Pa-li-Tchi, který v sobě snoubil severoindické umění ohně banethi s akrobacií. Pátek třináctého je již mi- nulostí, děkujeme všem zaměstnancům za účast a těšíme se na další společnou akci!

CSR (Corporate Social Responsibility) je v různých pramenech definováno odlišně. Za všeobecně uznáva- nou v prostoru Evrop- ské unie je pokládána definice, jak ji v Zelené knize popsala Evropská komise v roce 2001: „Společenská odpověd- nost firem je koncept, který slouží korporacím jako podklad pro začle- nění sociálních a ekolo- gických zájmů do jejich aktivit a vzájemných vztahů se stakeholde- ry“. Vnímání firmy jako společensky odpovědné je důležitou součástí je- jího nehmotného kapi- tálu, který často může tvořit až 85 % celkové hodnoty firmy.

37 Tescoma magazín |