Tescoma magazín 02/2015

Právník radí

Ochrana soukromí v zaměstnání

oprávněn kontrolovat přiměřeným způ- sobem dodržování zákazu stanoveného v § 316, jakož i dalších povinností zaměst- nanců dle § 301 zákoníku práce. Zákoník práce tedy nepovažuje soukromí zaměstnance na pracovišti za úplně nedo- tknutelné, a připouští výjimky. Zaměstnavatel je oprávněn nahodile mo- nitorovat datum, hodinu a čas strávený prohlížením určitých web stránek, v jeho plné kompetenci je pro výkon práce nevy- užitelné stránky zcela blokovat. Listovní tajemství platí pro soukromé zásilky i na pracovišti. Zaměstnavatel není oprávněn otevřít listovní zásilku, je-li zaměstnanec uveden na prvním místě ad- resy, a dále není oprávněn sledovat obsah soukromé elektronické korespondence zaměstnanců (adresy obsahující jméno a příjmení zaměstnance), je však opráv- něn po předchozím upozornění moni- torovat počet zpráv a požadovat, aby své soukromé záležitosti zaměstnanci vyřizo- vali v pracovní době v míře jen objektivně nezbytně nutné. Totéž se týká vyřizování soukromých telefonních hovorů (odpo- slechy hovorů jsou obecně zakázány). Umístění kamerových systémů na praco-

višti je zákonem povolen jen tam, kde to odůvodňuje zvláštní důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele (např. pracoviště se zvýšeným rizikem úrazu, nutnost sledování technologických procesů na pracovišti, práce s peněžními prostředky). Zaměstnavatel musí zaměst- nance o rozsahu takové kontroly a způso- bech jejího provádění předem informo- vat. Kontrolu musí provádět otevřeným sledováním a ne v místech tzv. intimních (šatny, sprchy, sociální zařízení). Postupuje-li zaměstnavatel při ochraně svých právem chráněných zájmů v soula- du se zákonem, a naopak zaměstnanec porušuje povinnosti v souvislosti s výko- nem závislé práce, musí zaměstnanec počítat se závažným důsledkem, jímž může být skončení pracovního poměru pro zneužívání prostředků zaměstnavate- le v pracovní době.

Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele ve vztahu k ochraně soukromí zaměstnance se stává často diskutovaným problémem současnosti. Povinností zaměstnanců je (podle ust. § 316 odst. 1 zákoníku práce) využívat výrobní prostředky včetně výpočetní techniky pouze k vykonávání svěřených prací, řádně s nimi hospodařit a ne- jednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Neurčí-li zaměstnavatel jinak, jedná se o zákaz plynoucí přímo ze zákona a porušení tohoto zákazu je obec- ně porušením povinností zaměstnance. Proti právu zaměstnavatele na ochranu jeho majetkových hodnot, vč. dodržování pracovní doby a jejího využití, stojí právo člověka na ochranu osobnosti a soukromí garantované Listinou základních práv a svobod, ústavou, občanským záko- níkem, a konečně i zákoníkem práce. Ovšem člověk v pozici zaměstnance koná závislou práci a míra ochrany jeho sou- kromí je omezena právě tím, že provádí práci jménem zaměstnavatele, na jeho náklady a za mzdu, kterou zaměstnanci zaměstnavatel vyplácí. Zaměstnavatel je Letošní třináctý ročník udělování byl význam- ný i pro naši společnost, která do soutěže Zlatý středník přihlásila TESCOMAmagazín. Náš čtvrtletník zabodoval v konkurenci více než stovky přihlášených firemních publikací a v kategorii Nejlepší B2C časopisy a noviny obdržel ocenění TOP RATED. Nezávislou odbornou porotu pro B2C časopisy a noviny tvořili pro- fesionálové z oboru komunikace: Pavel Brabec, Milan Hladký, Tomáš Jeník, Simona Kopová, Jan Martinek a Cristina Muntean. TESCOMA magazín ohodno- tili jako „svěží, čistý a příjemný. Je z něj cítit, že si autoři dají práci, aby byl čtivý a pohledný. Prezentace firmy se odehrá-

JUDr. Ivana Hašpicová advokátka

TESCOMA magazín uspěl Získal ocenění TOP RATED ZLATÝ STŘEDNÍK 2014!

vá v relevantním kontextu a je vhodně zacílena na čtenáře. Porota oceňuje také decentní vazbu na produkty“. Ocenění za kvalitní zpracování je pro nás velkým uznáním a současně závazkem do budoucna. Zlatý středník Zlatý středník, jejímž vyhlašovatelem je PR Klub, s. z., je profesní soutěž hodnotí- cí firemní periodická i neperiodická mé- dia určená k prezentaci výrobků a služeb vůči zákazníkům, obchodním partnerům nebo zaměstnancům.

54 | Tescoma magazín